INCLUSION. Nous sommes très heureux et fiers d’avoir renouvelé notre signature de la Charte de la diversité signal fort de notre politique d’engagement inclusif depuis 2015.
Nous sommes ouverts et parce que nous sommes ouverts nous sommes en faveur de toutes les diversités.
La Charte de la diversité fait écho à notre Plan Handicap triennal initié il y a quelques semaines et notre Charte d’engagement inclusif que nous allons prochainement publier autour de trois piliers : le recrutement, le management, le vivre ensemble.
👉 Le recrutement inclusif c’est faire le choix d’un recrutement qui garantit l’égalité de traitement entre tous/toutes les candidat(e)s
👉 Le management inclusif c’est la façon d’engager et de valoriser l’ensemble des collaborateurs dans leur environnement commun quelles que soient leurs différences.
👉 Le vivre ensemble inclusif c’est faire le choix de partager ses diversités et s’ouvrir à celles de ses collègues pour enrichir ses propres expériences et son quotidien.
Nous sommes ouverts et parce que nous sommes ouverts nous sommes en faveur de toutes les diversités.
La Charte de la diversité fait écho à notre Plan Handicap triennal initié il y a quelques semaines et notre Charte d’engagement inclusif que nous allons prochainement publier autour de trois piliers : le recrutement, le management, le vivre ensemble.
👉 Le recrutement inclusif c’est faire le choix d’un recrutement qui garantit l’égalité de traitement entre tous/toutes les candidat(e)s
👉 Le management inclusif c’est la façon d’engager et de valoriser l’ensemble des collaborateurs dans leur environnement commun quelles que soient leurs différences.
👉 Le vivre ensemble inclusif c’est faire le choix de partager ses diversités et s’ouvrir à celles de ses collègues pour enrichir ses propres expériences et son quotidien.