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EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES

L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, portée par Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa et promulguée le 5 septembre 2018.

En application de la loi, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier au 1^er mars 2020 leur note globale.

INDICATEURS DE MESURE

Les quatre indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’index et leur pondération respective sont :

• l’écart de rémunération (40%)
• l’écart de répartition des augmentations (35%)
• le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15%)
• le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations (10%)

LES RESULTATS

Le Groupe The LINKS, qui compte 65% de femmes, obtient le note de 93/100 à l’index d’égalité femmes-hommes 2019.

Concernant les 4 critères prévus par l’index, le Groupe The LINKS obtient 38/40 pour l’écart de rémunération ; 35/35 pour la même chance d’obtenir une augmentation ; 15/15 pour le taux d’augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ; 5/10 pour la répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations.

« Cette très bonne note témoigne de notre engagement effectif et durable à assurer l’équité de traitement entre les femmes et les hommes et la promotion de la diversité ». Hervé LESAGE, Directeur des Ressources Humaines du Groupe The LINKS