Nos engagements.
Ce qui nous nous tient vraiment à cœur !
Et si le marketing et la communication sauvaient le monde ?
Un rien provocateur, certes, mais pas que…
Nous ne sommes pas des suppôts du Grand Satan de la Consommation ; nos métiers tant décriés ont aussi leurs lettres de noblesses. Quoiqu’il en soit, nous sommes pleinement conscients que la mobilisation de nos savoir-faire au service de nos clients est forcément génératrice d’une empreinte écologique et citoyenne. Et si nous nous efforçons concrètement de minimiser la première, nous aspirons à faire de la deuxième un générateur de bien-commun.
Et, pourquoi pas, être inspirants là-aussi ?
Découvrez sur cette page ce que la responsabilité sociétale des entreprises signifie pour nous, et comment elle inspire nos pratiques au quotidien. Heureusement, ce que nous listons n’est pas exhaustif, et ne le sera jamais
Médaillés d’or par Ecovadis en 2022, organisme d’évaluation RSE.
FEMMES-HOMMES
L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.
En application de la loi, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier au 1er mars leur note globale.
Les quatre indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’index et leur pondération respective sont :
- L’écart de rémunération (40%) L’écart de répartition des augmentations (35%)
- Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15%)
- Le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations (10%)
Le Groupe The LINKS, qui compte 61% de femmes, obtient le note de 94/100 à l’index d’égalité
femmes-hommes 2022.
Concernant les 4 critères prévus par l’index, le Groupe The LINKS obtient 39/40 pour l’écart de rémunération ; 35/35 pour la même chance d’obtenir une augmentation ; 15/15 pour le taux d’augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ; 5/10 pour la répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations.
Ce qui nous
inspire
Ce que nous
faisons
Pour la Biodiversité :
Potager et jardin collaboratif
Pour économiser nos ressources naturelles :
isolation des bâtiments, extinction centralisée des lumières, impression pilotée, architecture SI virtualisée, dématérialisation de nos process administratifs (bulletins, demandes de congés, titres restaurant…)
Pour nous déplacer proprement :
Borne de recharge pour véhicules électriques en accès libre, Bicloo, billets TAN en libre-service
Pour trier nos déchets :
13 typologies triés et valorisés par une entreprise adaptée
elise.com.fr
Pour communiquer entre nous :
Teams et Slack ont supplanté les emails
Ce que nous
Soutenons
« Cette belle note témoigne de notre engagement effectif et durable à assurer l’équité de traitement entre les femmes et les hommes. La promotion de la diversité, marqueur fort de notre politique d'inclusion, s'intègre totalement dans notre stratégie globale RSE.
Nous souhaitons atteindre l'égalité réelle et c'est pourquoi nous nous fixons pour objectif de réduire l'écart de rémunération en poursuivant notre politique de fidélisation et en réduisant l'utilisation des CDD d'usage des plateaux téléphoniques. Nous ajustons les augmentations individuelles pour réduire l'écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes et nous apportons un suivi précis des variables pour homogénéiser l'écart de rémunération entre les sexes pour les dix plus hautes rémunérations»
Hervé LESAGE,
Directeur des RH du Groupe The LINKS