LES JO DU RECRUTEMENT INCLUSIF.
Les évolutions de la société sont aujourd’hui profondes, elles invitent à de véritables mutations de nos organisations quant à leurs approches stratégiques et organisationnelles.
Aujourd’hui, pour être en phase avec la société, les entreprises doivent être plus inclusives.
- L’inclusion, c’est la dimension en rapport avec le nombre approprié de contacts que nous avons avec les autres.
- L’ouverture, c’est la dimension en rapport avec le niveau approprié d’ouverture à l’autre.
L’inclusion c’est l’ouverture.
Une entreprise inclusive est une entreprise ouverte. Ouverte à toutes et à tous dans leurs diversités que ce soit en matière de handicap, d’égalité professionnelle, des relations intergénérationnelles, des LGBT+, de l’intersocial ou l’interculturel.
Mais comment y parvient-on ?
Principalement en changeant ou en adaptant nos modes de pensée, nos modes d’action. En entreprise, la première étape d’ouverture aux autres porte sur le champ du recrutement.
Fort de ce constat, le Groupe The LINKS, associé à MOAÏ et tête-à-tête, a participé aux JO du Recrutement Inclusif organisés par Mozaik RH et le MEDEF.
Innovation et sourcing, marque employeur, nouvelles méthodes de recrutement, élargissement des viviers, formation & intégration, formation des managers & des responsables du recrutement… Toute une matinée intéressante et enrichissante, en plus d’être ludique !
Savoir prendre conscience de certains stéréotypes ou mauvais réflexes qu’un recruteur peut avoir au moment du recrutement est une base importante pour mieux recruter demain.
Au Groupe The LINKS, nous pensons que l’intelligence et la créativité naissent de la capacité à s’enrichir à d’autres expertises. La diversité capte les talents, les interactions les font grandir.
Nous remercions les organisateurs des JO du recrutement inclusifs pour cet esprit d’innovation et d’audace qui a caractérisé cette matinée.
Demain plus encore, le Groupe The LINKS et ses marques MOAÏ, tête-à-tête, The LINKS, Coance, Mowso recruteront avec innovation, audace et ouverture.
Nous sommes une entreprise inclusive et nous allons intensifier le mouvement.
11 octobre 2021