Nos engagements.
Ce qui nous nous tient vraiment à cœur !
Et si le marketing et la communication sauvaient le monde ?
Un rien provocateur, certes, mais pas que…
Nous ne sommes pas des suppôts du Grand Satan de la Consommation ; nos métiers tant décriés ont aussi leurs lettres de noblesses. Quoiqu’il en soit, nous sommes pleinement conscients que la mobilisation de nos savoir-faire au service de nos clients est forcément génératrice d’une empreinte écologique et citoyenne. Et si nous nous efforçons concrètement de minimiser la première, nous aspirons à faire de la deuxième un générateur de bien-commun.
Et, pourquoi pas, être inspirants là-aussi ?
Découvrez sur cette page ce que la responsabilité sociétale des entreprises signifie pour nous, et comment elle inspire nos pratiques au quotidien. Heureusement, ce que nous listons n’est pas exhaustif, et ne le sera jamais
Médaillés d’or par Ecovadis en 2022, organisme d’évaluation RSE.
FEMMES-HOMMES
L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.
En application de la loi, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier au 1er mars leur note globale.
Les quatre indicateurs retenus par le Gouvernement pour construire l’index et leur pondération respective sont :
- L’écart de rémunération (40%) L’écart de répartition des augmentations (35%)
- Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (15%)
- Le nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunérations (10%)
Le Groupe The LINKS, qui compte 61% de femmes, obtient la note de 85/100 à l’index de l’égalité professionnelle et représentation équilibrée femmes-hommes 2024.
Concernant les 4 critères prévus par l’index, le Groupe The LINKS obtient 40/40 pour l’écart de rémunération ; 25/35 pour la même chance d’obtenir une augmentation ; 15/15 pour le taux d’augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ; 5/10 pour la répartition sexuée des 10 plus hautes rémunérations.
Ce qui nous
inspire
Ce que nous
faisons
Pour la Biodiversité :
Potager et jardin collaboratif
Pour économiser nos ressources naturelles :
isolation des bâtiments, extinction centralisée des lumières, impression pilotée, architecture SI virtualisée, dématérialisation de nos process administratifs (bulletins, demandes de congés, titres restaurant…)
Pour nous déplacer proprement :
Borne de recharge pour véhicules électriques en accès libre, Bicloo, billets TAN en libre-service
Pour trier nos déchets :
13 typologies triés et valorisés par une entreprise adaptée
elise.com.fr
Pour communiquer entre nous :
Teams et Slack ont supplanté les emails
Ce que nous
Soutenons
Le Groupe The LINKS s’appuie sur sa Charte d’engagement inclusif qui affirme notre volonté de garantir une égalité réelle entre les femmes et les hommes à chaque étape de la vie professionnelle.
Avec une note de 85/100 à l’Index de l’égalité professionnelle et représentation équilibrée femmes-hommes 2024, nous poursuivons nos efforts pour renforcer l’équité salariale, l’accès aux responsabilités et l’égalité des opportunités pour tous nos collaborateurs. Nos pratiques de rémunération sont fondées sur les compétences et la performance, sans distinction de genre, afin de favoriser un environnement de travail inclusif et équitable.
Nous restons pleinement mobilisés pour faire de l’égalité professionnelle une réalité concrète et durable au sein de notre entreprise.
Hervé LESAGE,
Directeur Associé en charge des RH